Test for marihuana / hasj
Enten det er for privat eller forretningsmessige bruk av narkotika tester, er det et følsomt område som må håndteres med bruk av finesse og gjensidig respekt. Ellers kan det gå fryktelig galt, og blir oppfattet som en blatant brudd på tillit. Og mange vil spørre: «Hvorfor selv dopingtest – du ikke stoler på meg?”.
En dopingtest kan gi fred
Faktisk er hele far sett en litt annen vinkel. I tilfelle av et verk eller lignende, hvor det er en klart definert null-toleranse overfor medikamenter / narkotika, et medikament teste det faste sikre at det ikke er bekreftet, mistenkt i sirkulasjon. Dersom en ansatt går med på å arbeide eller på annen måte opptre på et sted der det er definert en narkotikapolitikk, bør den ansatte ikke har noe å skjule, og dermed ikke har noe problem med det gjennomgå en dopingtest.
En skikkelig gjennomført tester for rusmidler vil sementen det faktum at personen har et misbruk i strid med politikken på jobb, og det vil derfor ikke være noen tvil om den ansatte.
En bit på samme måte som det er faktisk, i tilfelle av en ung person eller en partner av et par. Er det noe å skjule, er det ingen grunn til å være fiendtlig innstilt til en dopingtest, så lenge det er en pålitelig slag, der du kan stole på resultatene. Et godt eksempel på gode narkotika tester finner du her: https://www.narkotikatest.no
Hvorfor test?
Som nevnt allerede, er det om at det ikke kan være tvil eller dårlig sladder, hvis testes regelmessig. Ingen kan urettmessig stigmatisert for å bli påvirket av drepe eller andre illegale rusmidler.
Det er også ganske betydelig avskrekkende fra å bruke narkotika tester. Når en ansatt ved (eller en teenage barn) som til enhver tid kan utføres en dopingtest, det avskrekker mange fra å eksperimentere, og dermed oppdraget er godt forvaltet, for uansett orientering: Misbruk av narkotika, cannabis etc. er og blir farlig.
Har du tester uten grunn?
Når det kommer til ens egne barn under 18 år, er det ingen utenomsnakk: Det må testes fritt når det passer foreldrene. Når det gjelder arbeidsplasser, er det en uhyre god idé å få Arbeidsgiverforeningen og de ansattes fagforening med banen for å bestemme politikken.
